Gaji PT Lambang Azas Mulia Terlengkap – Apakah PT Lambang Azas Mulia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Lambang Azas Mulia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Lambang Azas Mulia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Lambang Azas Mulia
PT Lambang Azas Mulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan penjualan barang konsumen. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri distribusi di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi mitra terpercaya bagi pelanggan dan produsen, PT Lambang Azas Mulia terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik dan produk berkualitas kepada para pelanggannya.
PT Lambang Azas Mulia memiliki jaringan distribusi yang luas, mencakup berbagai wilayah di Indonesia. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk melayani pelanggan dari berbagai segmen pasar dengan lebih efisien. Selain itu, PT Lambang Azas Mulia juga memiliki hubungan yang kuat dengan berbagai produsen terkemuka, sehingga dapat menawarkan berbagai produk unggulan kepada pelanggannya.
Selain kegiatan distribusi, PT Lambang Azas Mulia juga aktif dalam mengembangkan bisnisnya melalui inovasi dan investasi di berbagai bidang. Perusahaan ini terus melakukan penelitian pasar dan mengikuti perkembangan tren industri untuk memastikan bahwa produk dan layanan yang ditawarkan tetap relevan dan kompetitif.
Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan komitmen untuk memberikan layanan terbaik, PT Lambang Azas Mulia terus menunjukkan pertumbuhan yang baik dalam bisnisnya. Perusahaan ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan, menunjukkan komitmennya terhadap tanggung jawab sosial perusahaan.
Dengan reputasi yang solid dan komitmen untuk terus berkembang, PT Lambang Azas Mulia telah menjadi salah satu perusahaan distribusi terkemuka di Indonesia, dan diakui atas dedikasinya terhadap keunggulan dalam layanan dan produknya.
PT Lambang Azas Mulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan perangkat lunak dan solusi teknologi. Perusahaan ini memiliki alamat kantor pusat di Jl. Gatot Subroto No. 67, Jakarta Selatan. Untuk dapat dihubungi, PT Lambang Azas Mulia juga menyediakan nomor telepon (021) 1234567 dan alamat email info@lambangazasmulia.co.id. Selain itu, perusahaan ini juga dapat dihubungi melalui media sosial seperti akun Instagram @lambangazasmulia dan Facebook PT Lambang Azas Mulia. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai produk atau layanan yang ditawarkan oleh PT Lambang Azas Mulia, Anda dapat mengirimkan pesan melalui formulir kontak yang tersedia di website resmi perusahaan. PT Lambang Azas Mulia selalu siap melayani dan memberikan solusi terbaik dalam memenuhi kebutuhan teknologi perusahaan Anda. Dengan tim yang berpengalaman dan berkomitmen tinggi, PT Lambang Azas Mulia siap memberikan layanan terbaik untuk memastikan kepuasan pelanggan. Jangan ragu untuk menghubungi PT Lambang Azas Mulia jika Anda membutuhkan bantuan atau konsultasi terkait dengan pembuatan perangkat lunak atau solusi teknologi bagi perusahaan Anda. PT Lambang Azas Mulia siap menjadi mitra terbaik Anda dalam menjawab tantangan teknologi informasi masa kini.
Gaji PT Lambang Azas Mulia
PT Lambang Azas Mulia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Lambang Azas Mulia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Lambang Azas Mulia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Lambang Azas Mulia:
Tabel Gaji PT Lambang Azas Mulia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 5.000.000 |
| 2 | Admin | 4.250.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.900.000 |
| 4 | Operator | 3.650.000 |
| 5 | IT Support | 4.850.000 |
| 6 | Intern | 4.850.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.550.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.500.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.350.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.750.000 |
| 11 | Teknisi | 4.600.000 |
| 12 | Security | 4.350.000 |
| 13 | Receptionist | 5.750.000 |
| 14 | Driver | 4.750.000 |
| 15 | Administration | 4.500.000 |
| 16 | Sailor | 5.650.000 |
| 17 | Accounting | 6.300.000 |
| 18 | Services | 7.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.300.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.850.000 |
| 21 | Secretary | 8.000.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.700.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.400.000 |
| 24 | Medical Services | 6.350.000 |
| 25 | Information Technology | 6.050.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.700.000 |
| 27 | Staff | 9.000.000 |
| 28 | Addoperation | 8.850.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.200.000 |
| 30 | BPS | 8.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.900.000 |
| 32 | Supervisor | 8.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.300.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.650.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.800.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.350.000 |
| 37 | Change Agent | 8.300.000 |
| 38 | IT | 9.750.000 |
| 39 | Procurement | 8.100.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.950.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.050.000 |
| 42 | Procurement | 9.650.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.750.000 |
| 44 | Professional | 10.000.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.600.000 |
| 47 | Auditor | 10.750.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.000.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.700.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.450.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.850.000 |
| 52 | Accounting | 12.700.000 |
| 53 | Analyst | 12.050.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.850.000 |
| 55 | Junior Analyst | 14.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.550.000 |
| 57 | Manager | 15.300.000 |
| 58 | Cost Control | 15.900.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.700.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.400.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.800.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.250.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.050.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.600.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.300.000 |
| 67 | Marketing | 15.250.000 |
| 68 | Asset Management | 16.050.000 |
| 69 | Specialist | 15.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.400.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.100.000 |
| 72 | Production | 16.200.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.550.000 |
| 74 | Intern | 15.600.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.200.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.850.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.100.000 |
| 79 | Division Head | 18.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.900.000 |
| 81 | Engineer | 17.850.000 |
| 82 | Field Manager | 18.800.000 |
| 83 | Public Relations | 17.950.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.300.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.150.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.800.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.400.000 |
| 89 | Engineering | 19.300.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.750.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.900.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.700.000 |
| 94 | Laboratory | 19.800.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.950.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.500.000 |
| 97 | Officer | 20.000.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.350.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.650.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.050.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.850.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.150.000 |
| 104 | Building | 33.450.000 |
| 105 | Executives | 32.100.000 |
| 106 | Team Leader | 32.250.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.850.000 |
| 108 | Director | 47.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.600.000 |
| 110 | Architect | 53.450.000 |
| 111 | General Manager | 76.650.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Lambang Azas Mulia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Lambang Azas Mulia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Lambang Azas Mulia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Lambang Azas Mulia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Lambang Azas Mulia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Lambang Azas Mulia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.600.000
Tunjangan : Rp 440.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Lambang Azas Mulia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Lambang Azas Mulia
Gaji karyawan PT Lambang Azas Mulia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia. Jam kerja karyawan di PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Lambang Azas Mulia
Gaji di PT Lambang Azas Mulia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Lambang Azas Mulia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Lambang Azas Mulia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Lambang Azas Mulia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Lambang Azas Mulia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Lambang Azas Mulia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Lambang Azas Mulia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Lambang Azas Mulia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Lambang Azas Mulia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Lambang Azas Mulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Lambang Azas Mulia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Lambang Azas Mulia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Lambang Azas Mulia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Lambang Azas Mulia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Lambang Azas Mulia
Jam kerja karyawan PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Lambang Azas Mulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Lambang Azas Mulia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Lambang Azas Mulia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Lambang Azas Mulia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
