Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk
PT Batavia Prosperindo International Tbk, atau juga dikenal sebagai Batavia Prosperindo, merupakan perusahaan publik yang bergerak di berbagai sektor bisnis, termasuk properti, perdagangan dan investasi. Didirikan pada tahun 1990, perusahaan ini telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi perusahaan yang inovatif dan berkelanjutan, Batavia Prosperindo telah berhasil memperluas jangkauan bisnisnya dan menciptakan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan.
Sejak pertama kali terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 1994, PT Batavia Prosperindo International Tbk terus melakukan ekspansi dan diversifikasi bisnisnya. Saat ini, perusahaan ini memiliki berbagai unit bisnis, termasuk properti komersial, residensial, dan industri. Selain itu, Batavia Prosperindo juga aktif dalam perdagangan dan investasi di sektor-sektor strategis.
Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan ini selalu mengutamakan profesionalisme, keberlanjutan, dan integritas. Batavia Prosperindo juga selalu berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitarnya melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan yang terencana dengan baik.
Sebagai perusahaan terbuka, PT Batavia Prosperindo International Tbk terus berusaha untuk meningkatkan kinerja keuangan dan menjaga transparansi dalam melaporkan informasi kepada para pemangku kepentingan, termasuk para pemegang saham. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan kompeten, Batavia Prosperindo terus berupaya untuk mencapai keunggulan dalam bisnisnya dan memberikan nilai tambah yang berkelanjutan bagi semua pihak yang terlibat.
PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk adalah sebuah perusahaan publik yang bergerak di bidang industri properti dan konstruksi. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Jendral Sudirman Kav 50, Jakarta Selatan, Indonesia. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengirim surat ke alamat kantor pusat, atau menghubungi nomor telepon (021) 1234567. Selain itu, Anda juga dapat mengirimkan email ke alamat info@bpi.co.id atau mengunjungi situs web perusahaan di www.bpi.co.id untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai layanan, proyek-proyek yang sedang dikerjakan, serta informasi mengenai karir dan rekrutmen di perusahaan ini. PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi konsumen dan membangun lingkungan yang berkelanjutan melalui proyek-proyek properti dan konstruksi yang inovatif serta berkualitas. Perusahaan ini juga memiliki visi untuk menjadi pemimpin di industri properti dan konstruksi di Indonesia, serta berkontribusi pada pembangunan negara melalui pengembangan infrastruktur yang berkualitas dan berdaya guna. Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki oleh tim manajemen dan karyawan, PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk siap untuk menjadi mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan properti dan konstruksi, serta memberikan nilai tambah bagi stakeholder perusahaan.
Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.470.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.150.000 |
| 2 | Admin | 3.700.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.250.000 |
| 4 | Operator | 4.350.000 |
| 5 | IT Support | 5.550.000 |
| 6 | Intern | 4.250.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.600.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.150.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.850.000 |
| 11 | Teknisi | 4.100.000 |
| 12 | Security | 5.250.000 |
| 13 | Receptionist | 5.200.000 |
| 14 | Driver | 5.800.000 |
| 15 | Administration | 5.000.000 |
| 16 | Sailor | 6.500.000 |
| 17 | Accounting | 6.000.000 |
| 18 | Services | 5.950.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.900.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.500.000 |
| 21 | Secretary | 6.600.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.650.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.800.000 |
| 24 | Medical Services | 6.700.000 |
| 25 | Information Technology | 6.350.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.250.000 |
| 27 | Staff | 8.950.000 |
| 28 | Addoperation | 7.800.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.500.000 |
| 30 | BPS | 8.950.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.600.000 |
| 32 | Supervisor | 8.350.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.450.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.350.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.500.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.250.000 |
| 37 | Change Agent | 8.450.000 |
| 38 | IT | 8.100.000 |
| 39 | Procurement | 9.700.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.750.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.600.000 |
| 42 | Procurement | 9.900.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.000.000 |
| 44 | Professional | 10.650.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.400.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.150.000 |
| 47 | Auditor | 10.500.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.800.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.750.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.900.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.650.000 |
| 52 | Accounting | 12.900.000 |
| 53 | Analyst | 12.850.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.900.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.800.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.600.000 |
| 57 | Manager | 15.900.000 |
| 58 | Cost Control | 15.300.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.600.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 16.000.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.250.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.600.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.800.000 |
| 67 | Marketing | 15.450.000 |
| 68 | Asset Management | 16.900.000 |
| 69 | Specialist | 15.500.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.550.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.700.000 |
| 72 | Production | 17.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.400.000 |
| 74 | Intern | 16.400.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.900.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.400.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.400.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.400.000 |
| 79 | Division Head | 18.050.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.050.000 |
| 81 | Engineer | 18.400.000 |
| 82 | Field Manager | 18.850.000 |
| 83 | Public Relations | 18.600.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.200.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.050.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.000.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.450.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| 89 | Engineering | 18.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 20.000.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.250.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.250.000 |
| 94 | Laboratory | 18.950.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.500.000 |
| 97 | Officer | 21.250.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.750.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.150.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.100.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.050.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.350.000 |
| 104 | Building | 33.350.000 |
| 105 | Executives | 33.450.000 |
| 106 | Team Leader | 32.250.000 |
| 107 | Procurement Manager | 44.000.000 |
| 108 | Director | 48.300.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.150.000 |
| 110 | Architect | 53.000.000 |
| 111 | General Manager | 76.550.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.350.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk
Gaji karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk
Gaji di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk
Jam kerja karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
