Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Abadi Tambah Mulia Internasional
PT Abadi Tambah Mulia Internasional adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan manufaktur produk kimia industri. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2005 dan memiliki kantor pusat di Jakarta, Indonesia. PT Abadi Tambah Mulia Internasional telah menjadi salah satu pemain terkemuka di industri kimia Indonesia, dengan fokus utama pada produk-produk seperti bahan kimia dasar, bahan kimia khusus, zat pewarna, bahan kimia pertanian, dan bahan kimia makanan. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia dan telah membangun hubungan jangka panjang dengan para pelanggan dan mitra bisnisnya.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional dikenal karena komitmen mereka terhadap kualitas produk dan layanan yang handal. Perusahaan ini terus menerapkan standar-standar tinggi dalam proses produksi dan distribusi mereka, serta mengutamakan kebutuhan dan kepuasan pelanggan. Mereka juga memperhatikan faktor-faktor keamanan dan lingkungan dalam setiap aspek operasional perusahaan.
Selain itu, PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga menjalin kerja sama dengan produsen kimia ternama dari luar negeri untuk memperluas portofolio produk mereka dan memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Melalui inovasi konstan dan peningkatan kinerja, perusahaan ini terus bertumbuh dan berkembang di tengah persaingan yang ketat. Dengan komitmen yang kuat terhadap integritas dan keberlanjutan, PT Abadi Tambah Mulia Internasional diakui sebagai salah satu perusahaan terpercaya di industri kimia Indonesia.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang distribusi dan pemasaran produk-produk konsumen di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Abadi Tambah Mulia Internasional terletak di Jl. Raya Cileungsi-Jonggol KM. 14, Cileungsi, Bogor, Jawa Barat. Perusahaan ini dapat dihubungi melalui nomor telepon (021) 2222222 atau melalui email di info@abadi.co.id. Selain kantor pusat, PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia, seperti Jakarta, Surabaya, Bandung, dan Medan.
Untuk mempermudah pelanggan dalam mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk-produk yang ditawarkan, PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga memiliki website resmi yaitu www.abadi.co.id. Di website tersebut, pelanggan dapat menjelajahi katalog produk-produk terbaru, informasi mengenai program promosi, dan juga cara untuk menjadi mitra kerja dengan perusahaan. Selain itu, PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga aktif dalam media sosial dengan memiliki akun resmi di Instagram, Facebook, dan Twitter.
Dengan alamat kantor yang strategis dan bersaing di dunia digital melalui website dan media sosial, PT Abadi Tambah Mulia Internasional memastikan bahwa para pelanggan dan mitra bisnis dapat dengan mudah mengakses informasi serta menghubungi perusahaan. Dengan komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, PT Abadi Tambah Mulia Internasional terus berusaha untuk berinovasi dalam segala aspek untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.
Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.140.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Abadi Tambah Mulia Internasional, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut informasi gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional selengkapnya:
Tabel Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.200.000 |
| 2 | Admin | 4.550.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.050.000 |
| 4 | Operator | 3.650.000 |
| 5 | IT Support | 5.450.000 |
| 6 | Intern | 5.550.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.200.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.300.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.250.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.050.000 |
| 11 | Teknisi | 4.300.000 |
| 12 | Security | 5.650.000 |
| 13 | Receptionist | 6.000.000 |
| 14 | Driver | 4.650.000 |
| 15 | Administration | 5.050.000 |
| 16 | Sailor | 6.200.000 |
| 17 | Accounting | 5.000.000 |
| 18 | Services | 5.100.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.400.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.700.000 |
| 21 | Secretary | 6.550.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.750.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.650.000 |
| 24 | Medical Services | 6.200.000 |
| 25 | Information Technology | 8.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.500.000 |
| 27 | Staff | 7.150.000 |
| 28 | Addoperation | 7.250.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.100.000 |
| 30 | BPS | 9.550.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.700.000 |
| 32 | Supervisor | 9.150.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.250.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.150.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.050.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.750.000 |
| 37 | Change Agent | 8.000.000 |
| 38 | IT | 9.150.000 |
| 39 | Procurement | 8.350.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.250.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.850.000 |
| 42 | Procurement | 8.300.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.050.000 |
| 44 | Professional | 11.500.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.900.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.550.000 |
| 47 | Auditor | 10.250.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.250.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.750.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.900.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.400.000 |
| 52 | Accounting | 12.900.000 |
| 53 | Analyst | 12.450.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.650.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.100.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.850.000 |
| 57 | Manager | 15.700.000 |
| 58 | Cost Control | 15.050.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.700.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.050.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.600.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.800.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.750.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.650.000 |
| 67 | Marketing | 16.750.000 |
| 68 | Asset Management | 16.250.000 |
| 69 | Specialist | 15.500.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.300.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.900.000 |
| 72 | Production | 15.850.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.950.000 |
| 74 | Intern | 16.200.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 19.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 19.000.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.450.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.050.000 |
| 79 | Division Head | 17.200.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.750.000 |
| 81 | Engineer | 18.900.000 |
| 82 | Field Manager | 19.000.000 |
| 83 | Public Relations | 17.550.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.350.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.950.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.250.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.100.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.350.000 |
| 89 | Engineering | 19.650.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.100.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.900.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.250.000 |
| 94 | Laboratory | 18.900.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.750.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.150.000 |
| 97 | Officer | 21.700.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.200.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.700.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.100.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.350.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.650.000 |
| 104 | Building | 33.850.000 |
| 105 | Executives | 33.350.000 |
| 106 | Team Leader | 32.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.400.000 |
| 108 | Director | 49.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.150.000 |
| 110 | Architect | 54.650.000 |
| 111 | General Manager | 75.750.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Abadi Tambah Mulia Internasional kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.650.000
Tunjangan : Rp 525.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Jam kerja karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Abadi Tambah Mulia Internasional mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Abadi Tambah Mulia Internasional dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Jam kerja bagi karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Abadi Tambah Mulia Internasional menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
