Gaji PT Ericsson Indonesia Terlengkap – Apakah PT Ericsson Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Ericsson Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Ericsson Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Ericsson Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Ericsson Indonesia
PT Ericsson Indonesia adalah perusahaan penyedia solusi teknologi telekomunikasi yang berbasis di Indonesia. Sebagai bagian dari Ericsson, perusahaan ini telah lama dikenal sebagai pemimpin dalam industri telekomunikasi global. PT Ericsson Indonesia berkomitmen untuk memberikan solusi terkini dalam industri teknologi untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan masyarakat Indonesia.
Sebagai perusahaan global yang telah beroperasi di Indonesia selama lebih dari 100 tahun, PT Ericsson Indonesia telah membangun reputasi yang kuat dalam memberikan solusi dan layanan yang inovatif dan berkualitas tinggi. Perusahaan ini memiliki tim yang terdiri dari para ahli teknologi yang berdedikasi dalam mengembangkan solusi yang dapat mengatasi tantangan dalam industri telekomunikasi. Dengan fokus pada inovasi dan penelitian, PT Ericsson Indonesia terus berupaya untuk menyediakan solusi teknologi terkini yang dapat meningkatkan konektivitas serta efisiensi dalam layanan telekomunikasi.
Sebagai bagian dari komitmen untuk berkontribusi pada pertumbuhan industri telekomunikasi di Indonesia, PT Ericsson Indonesia juga terlibat dalam berbagai program pengembangan teknologi dan pendidikan, serta berbagai inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan. Melalui kemitraan dengan pemerintah, perusahaan telekomunikasi, dan lembaga pendidikan, PT Ericsson Indonesia bertujuan untuk meningkatkan akses dan kualitas layanan telekomunikasi di seluruh Indonesia.
Dengan dukungan dari jaringan global Ericsson, PT Ericsson Indonesia terus berupaya untuk menjadi mitra terpercaya bagi perusahaan telekomunikasi serta masyarakat Indonesia dalam menghadapi tantangan dan peluang dalam industri teknologi telekomunikasi.
PT Ericsson Indonesia adalah perusahaan teknologi informasi dan komunikasi yang beroperasi di Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini berlokasi di Menara Prima, Jl. Lingkar Mega Kuningan, Blok 6.2, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. PT Ericsson Indonesia memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan dan solusi teknologi informasi dan komunikasi untuk pelanggan di berbagai sektor industri, seperti telekomunikasi, perbankan, pemerintah, dan lain-lain.
Untuk menjangkau PT Ericsson Indonesia, dapat dihubungi melalui telepon di nomor +62 21 3000 7500 atau melalui surat elektronik di info.indo@ericsson.com. Selain itu, pelanggan juga dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.ericsson.com/id untuk informasi lebih lanjut tentang layanan dan solusi yang ditawarkan oleh perusahaan ini.
PT Ericsson Indonesia memiliki tim profesional dan berpengalaman yang siap membantu pelanggan dalam membangun, mengembangkan, dan mengelola infrastruktur teknologi informasi dan komunikasi yang handal dan efisien. Perusahaan ini juga aktif berpartisipasi dalam pemberdayaan masyarakat melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan, termasuk pendidikan, lingkungan, dan kesehatan. PT Ericsson Indonesia berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas layanan serta terus berinovasi dalam menyediakan solusi teknologi informasi dan komunikasi yang berkualitas tinggi dan dapat diandalkan bagi para pelanggannya.
Gaji PT Ericsson Indonesia
PT Ericsson Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Ericsson Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Ericsson Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Ericsson Indonesia maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Ericsson Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.800.000 |
| 2 | Admin | 5.000.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.900.000 |
| 4 | Operator | 3.150.000 |
| 5 | IT Support | 4.400.000 |
| 6 | Intern | 4.300.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.350.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.400.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.950.000 |
| 11 | Teknisi | 5.800.000 |
| 12 | Security | 4.550.000 |
| 13 | Receptionist | 4.550.000 |
| 14 | Driver | 5.800.000 |
| 15 | Administration | 5.150.000 |
| 16 | Sailor | 6.850.000 |
| 17 | Accounting | 5.000.000 |
| 18 | Services | 6.250.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.550.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.500.000 |
| 21 | Secretary | 6.900.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.900.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.700.000 |
| 24 | Medical Services | 6.750.000 |
| 25 | Information Technology | 6.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.000.000 |
| 27 | Staff | 8.800.000 |
| 28 | Addoperation | 8.850.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.400.000 |
| 30 | BPS | 9.500.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.750.000 |
| 32 | Supervisor | 9.950.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.550.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.300.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.150.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 37 | Change Agent | 8.750.000 |
| 38 | IT | 9.400.000 |
| 39 | Procurement | 9.450.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.000.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.400.000 |
| 42 | Procurement | 8.700.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.750.000 |
| 44 | Professional | 11.050.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.700.000 |
| 47 | Auditor | 10.150.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.300.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.050.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.200.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.550.000 |
| 52 | Accounting | 13.450.000 |
| 53 | Analyst | 12.800.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.650.000 |
| 57 | Manager | 15.800.000 |
| 58 | Cost Control | 14.300.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.000.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.200.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.050.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.900.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.850.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.400.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.500.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.700.000 |
| 67 | Marketing | 16.050.000 |
| 68 | Asset Management | 16.050.000 |
| 69 | Specialist | 15.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.850.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.200.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.450.000 |
| 74 | Intern | 15.000.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.350.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.350.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.950.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.250.000 |
| 79 | Division Head | 18.550.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.750.000 |
| 81 | Engineer | 17.050.000 |
| 82 | Field Manager | 17.650.000 |
| 83 | Public Relations | 17.350.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.650.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.150.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.550.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.450.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| 89 | Engineering | 19.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.900.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 20.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.100.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.400.000 |
| 94 | Laboratory | 19.700.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.800.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.950.000 |
| 97 | Officer | 21.150.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.450.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.000.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.050.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.500.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.700.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.550.000 |
| 104 | Building | 32.950.000 |
| 105 | Executives | 32.450.000 |
| 106 | Team Leader | 32.500.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.800.000 |
| 108 | Director | 48.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 55.000.000 |
| 110 | Architect | 53.200.000 |
| 111 | General Manager | 76.400.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Ericsson Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Ericsson Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Ericsson Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Ericsson Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Ericsson Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Ericsson Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Ericsson Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Ericsson Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Dika Saputra
Jabatan: Operator Forklift
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.450.000
Tunjangan : Rp 405.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Ericsson Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Ericsson Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Ericsson Indonesia
Gaji karyawan di PT Ericsson Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Ericsson Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Ericsson Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Ericsson Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Ericsson Indonesia
Gaji di PT Ericsson Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Ericsson Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Ericsson Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Ericsson Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Ericsson Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Ericsson Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Ericsson Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Ericsson Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Ericsson Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Ericsson Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Ericsson Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Ericsson Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Ericsson Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Ericsson Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Ericsson Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Ericsson Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Ericsson Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Ericsson Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Ericsson Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Ericsson Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Ericsson Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Ericsson Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Ericsson Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Ericsson Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Ericsson Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Ericsson Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Ericsson Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
